おはようございます。
なべっちです。
企業でよくモチベーションを高めるための施策や関わりなど考えたりすると思いますが、
社員は元々モチベーションを持って入社してきています。
だからこそ面接で採用したのではないでしょうか？
モチベーションが低いなと感じたり、指示待ちだなと感じるのであれば、
それは明らかに上司やマネジメントの問題です。
高めようとする前にまずは下げない、妨げる要因について探りましょう。
具体的なこともお話ししていきいますが、まずは自分の関わり、仕組みで問題がないか
考えてみましょう。
ではまた！
コメント