チームビルディング

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【チームマネジメント】成果を出す会議とは?冗談を言いながらチャーミングにできてますか?【心理的安全性】

おはようございます!なべっちです。 会議やミーティングは楽しい雰囲気でできていますか? もしNOなら、ドラッカーの言うよ...
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【心理的安全性】上司に本音を言わない方がいいと思っている人に対してのGoogleの取り組みとは?【ライフ・ジャーニー】

自分の弱点をさらけ出さずに人から利益を受けられない。自分の弱点をさらけ出せずに人に利益を与えられない 。夏目漱石 おはよ...
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【チームマネジメントシリーズ】生産性の高いチームの5つの特性

おはようございます!なべっちです! Googleにて人材育成をしていたピョートル氏はチームというのは意図的、戦略的、長期...
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【ばらつきの原理】評価に平均を使うことで失敗する

それぞれ、能力や個性はばらつきがあり、目立った成果を出している人が良いかというと、チームで仕事をすると考えるとその他の要素があるかもしれません!また引き続き、こちらについてはお伝えしていきたいと思います!
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【モチベーション】称賛でやる気が上がる人と落ちる人

回避フォーカスと獲得フォーカスの違いにより、モチベーションになるポイントが違います!
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【チームビルディング】目標が同じだからこそうまくいかないことがある【横方向の敵意】

横方向の敵意というものがあり、目標が似通っているからこそわずかな違いが気になり、争いが生まれてしまう 手段が同一であると、親近感をもち違うグループでさえ団結できる
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