おはようございます！なべっちです
あの上司みたいに仕事ができない。
マネージャーや管理職につく自分が想像できない。
自信がないなど悩んだり、思ってしまう方はいらっしゃいませんか？
今回は、役割が人を成長させるので安心してよい。
またあの上司も仕事ができるから上司なわけでなく、役職がついているからできているだけというお話をしたいと思います。
遅刻が多い人の遅刻を減らす方法は？
遅刻が多い社員の遅刻を減らす方法はどんな方法があるでしょうか？
・罰金や罰
・叱責
・伝える
・ご褒美
などいろんな方法がありますが、ある会社がした方法はその社員に新人教育の役割を与えるという事でした。
新人教育の役割としては当然、時間を守ることも伝えなくてはいけません。
いくら言っても減らなかった遅刻も役割1つで帰ることが出来たのです。
このように、何かきっかけがあることで人は変わりますし、その役割を与えられるとできることが多々あります。
逆に言うとできないのも、その役割が与えられていないだけとも言えます。
部下のことをできないと評価する前に役割を与えてみたりすることも大事ですが、能力を発揮するブレーキや制約がかかっていないかみてあげることも大事ですね
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