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【1on1】部下と関わる時に当たり前だけど大切なこと

おはようございます!なべっちですひとりの部下のパフォーマンスは上司の関わり方次第だというのは多くの研究で明らかです。仮に...
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【答えは自分が持っている】思考を拡げる7つの質問

おはようございます!なべっちです何かうまくいかない。どうしようかな?など何かわからないことがあったとき、何もないところか...
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【評価制度】パフォーマンスマネジメントの5つの基本原則

おはようございます!なべっちです。会社によって評価制度は違いますが、人事の人も「評価制度に課題がある」と感じているまま評...
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一般職と専門家とのマネジメントの仕方の違い【ドラッカー】

人を問題や脅威としてみるのではなく、資源として、機会としてみることを学ばなけれなならない。管理ではなくリードすること。支...
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マインドフルネスで確実に効果があると言える4つのこと

おはようございます!なべっちです「マインドフルネスは良い」ということはなんとなく理解されている方が多いとは思います。僕自...
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成果を出しているチームの共通点とは?

おはようございます!なべっちです。どうすれば成功するか?という確実な方法はありませんが、成功するチームには共通点がありま...
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チームメンバーの入れ替えは行った方が良いのか?【チームマネジメント】

おはようございます!なべっちです今回はチームメンバーは固定していた方がいいのか、長い間一緒だと慣れも生まれ変化がなくなり...
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【自己認識】メンタルモデルを使って自分の好きなことを知る

おはようございます!なべっちです。好きなことをせずに成果を出すほど甘くないと言われているように、 「仕事で成果を出してい...
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【長期記憶】効果的なフィードバックのタイミングとは?【学習法】

おはようございます!なべっちです。今日は効率的な勉強法を探している方や何か教えている方に向けた記事です。効果的な学習法は...
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【ゴールデンウィーク明け】なぜ連休明けは憂鬱なのか?【夏休み明け】

おはようございます!なべっちです。まだ、ゴールデンウィークや夏休み、冬休みなどの長期休暇、終わりが近づくにつれ憂鬱になっ...
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