スタンフォード

部下に対し、フィードバックをしなくてはいけない場面はあると思いますが､指摘やこうしたらいいというだけなら誰でもできますし､有効性はありません。それではどんな伝え方があるかについてお伝えしたいと思います。

「ToDoリスト」の中に負担や難題に感じることが一つあると 他の「やらなければならないこと」が輝いてみえ、 「難題」に感じていること以外のタスクを「休憩（ブレーク）」と位置付け 終わらせるモチベーションにすることができる。